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人才引进条件

来源: 时间:2022-11-18 作者:

     一、基本条件

    1.遵守中华人民共和国宪法和法律,具有良好的职业道德和敬业精神;

    2.热爱教育事业,为人师表,责任心强,学术严谨,作风正派,善于团结协作;

    3.具有较深厚的学术造诣或发展潜力,掌握专业和行业最新发展动态,对专业建设、科学研究和社会服务有创新性构想;

    4.身体健康,能胜任所承担的工作。

     二、 业绩、能力条件

    1.领军人才:国家“万人计划”名师、国家级教学名师、“黄大年教学团队”主持人、国家级教学创新团队主持人、国家教学资源库主持人、国家级教学成果奖主持人、国家级教科研课题主持人、国家精品在线课程主持人、国家级大国工匠、高技能人才楷模、享受国务院特殊津贴专家、“芙蓉学者”特聘教授、省级科学技术奖二等奖以上主持人、国内外知名企业的高层管理人员及首席技术专家等。

    2.拔尖人才:省(部)级以上教学名师、芙蓉教学名师、省级教学成果奖特等奖或一等奖主持人、省级科学技术奖二等奖及以上(排名 2-5)和三等奖主持人、国家教师职业能力竞赛(信息化教学大赛)一等奖获得者、国内外知名企业核心中层主管及高级技术专家等。

    3.骨干人才:国家级技能竞赛一等奖指导教师、省哲学社会科学基金课题主持人、省自然科学基金主持人、国家级规划教材主编、中华技能大奖获得者、全国技术能手、省级技术能手、省级技能大师、教育部教科研课题主持人、省级教学资源库主持人、省级精品课程主持人、省级专业带头人、国家级教学成果奖获得者、省级教师职业能力竞赛一等奖(排名第 1)获得者、国家教师职业能力(信息化教学大赛)竞赛二等奖或三等奖获得者(排名前 2)。

    三、年龄条件

    引进人员年龄要求:正高职称人员 50 周岁(含)以下,博士学位及副高职称人员 40 周岁(含)以下。校内遴选人员年龄要求:距离退休超过 2 个聘期以上的时间。特别优秀的可以适当放宽。


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